Executive Search

Zielgenau zur richtigen Wahl

Quer durch die gesamte Executive Search Branche zeigt sich, dass neu platzierte Führungskräfte - selbst solche, die in ihren vorgängigen Unternehmen als “Stars“ galten - regelmässig die Erwartungen ihrer neuen Arbeitgeber nicht erfüllen. Unsere Erfolgsbilanz kann sich sehen lassen.

Aus Erfahrung wissen wir, dass bei der Auswahl der richtigen Führungskraft weitaus mehr als Führungsqualitäten, Fachkenntnisse und einschlägige Branchenerfahrungen berücksichtigt werden müssen. Der Erfolg einer Platzierung und deren nachhaltige Wertschöpfung hängen in entscheidendem Masse davon ab, ob die Führungskraft zur Unternehmenskultur des neuen Arbeitgebers passt. Bei der Auswahl der passenden Persönlichkeit spielt der Einbezug und Abgleich einer Vielzahl von Faktoren im Bezug auf Kandidat, Position und Organisation des Kundenunternehmens eine zentrale Rolle. Oftmals missglückt den am Auswahlprozess beteiligten Personen eine exakte Beschreibung dieser Faktoren mangels der Verwendung eines präzisen und gemeinsamen Vokabulars.

Um dieser Herausforderung zu begegnen, hat Witena Leadership Advisory eigene leistungsstarke Methodologien entwickelt, die es Kandidaten und Kunden erlauben, einander besser kennenzulernen, eine zielgenaue Platzierung zu ermöglichen und damit eine nachhaltige Wertschöpfung für das Unternehmen zu gewährleisten. Weitere Informationen über unsere einzigartige Methodologien finden Sie hier.  

«Entscheidend für die erfolgreiche Weiterentwicklung eines Unternehmens ist nicht nur eine klare Strategie, sondern deren konsequente Verfolgung. Meine Aufgabe ist es, echte Führungs­persönlichkeiten zu finden, die nebst konzeptionellen Fähigkeiten über eine exzellente Umsetzungskompetenz verfügen und ihr Team zu Höchstleistungen anspornen können.»

Dominik Suter

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